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思想碰撞出火花——“头脑风暴”

      在2017年永星公司的上半年经营工作会议上,出现了一项别开生面的议程,头脑风暴:参加会议的成员被分为四组,使用找问题、定措施工具,用5分钟时间汇总主要问题,提出解决措施。

                                          “头脑风暴现场

      通过“头脑风暴”,各小组讨论、汇总了十个主要问题,这十个问题各个都是公司存在的、需要优先解决的问题。找了问题,就要定措施,还是通过头脑风暴的方式,各小组讨论、汇总了十五项解决措施以解决问题。那么为什么,在公司2017年上半年经营工作会议上,要专门采取“头脑风暴”的方式,专门来讨论问题、制定措施呢?

      1头脑风暴可以汇集集体的思想,在讨论过程中渐渐抓住主要矛盾,从而分析问题及解决方案。2各小组成员在日常生产工作中的问题可以集中讨论,看待问题的方式会更加全面,从小组内其他人的角度来看问题,可能会有新发现。3通常在会议中,参会人员闭口容易开口难;而在头脑风暴过程中,大家尽可能多地提出问题,只说问题不做批判,一些平常想说却没能说出的问题被提上了台面。4头脑风暴汇集的是集体的思想,每个人的参与都会为最终行成的结果造成影响。每个人的独特视角在相互的碰撞中很可能会产生新的火花。

      头脑风暴后,会议要求各单位领导将此方法带到本单位中解决问题,抓住主要矛盾,解决最需要解决的问题,发动群众的力量解决问题。要求总经办将头脑风暴资料存档,为今后类似问题作为引导。



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